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回答者：男性/ 供給職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

2.6

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:
ステージによって研修制度が設けられているので、ビジネススキルは身につけられると思います。ただし、PCに触って何かを作ったりする機会はほとんどないので、そのあたりには期待できません。配達スキルは他生協でも役に立つと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:研修は最初だけありましたが、実務に直結するような研修は殆ど無

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回答者：男性/ 供給/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月05日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしてると思います。新しいことを始める際は必ず研

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回答者：男性/ 供給/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしていました。あとは実力主義なので自分の行動次

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

働きがい：非営利の組織として、環境への取り組みや社会・地域貢献、持続可能な社会へ

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回答者：男性/ 供給/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 横須賀/ 正規職員

4.8

口コミ投稿日：2023年07月22日

働きがい:実際にお客様にお届けする仕事なので感謝されたりありがとうというお声を直

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:研修自体、生産地に行く事がメインになってます。ですが、必ず行

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月30日

成長・キャリア開発:研修などは少し短く感じた働きがい:お客様と直接やり取りできる

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回答者：男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 配達/ 正規職員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがい:毎週同じお客様にお届けするため関係性が築けて仲良くなりやすい。また直接

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:契約農家などに研修で訪問する機会があるので、知識を勉強するこ

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回答者：男性/ 戸別訪問/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月04日

働きがい:様々な社会問題を学び、業務を通じてこうからする

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回答者：女性/ パルシステム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月24日

成長・キャリア開発:毎週会う組合員でコミュニケーションが大事なので自然と仲良くな

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月01日

働きがい:とてもメンタルは鍛えられた。一緒に働く人々はとてもいい人が多かったが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年09月21日

成長・キャリア開発：ノルマを達成出来る人間です。どのような方法であれ、配送担当は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

働きがい：配達して常に相手方から感謝の一言や励ましの一言が頂けてそれがモチベーシ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：リーダーや正規職員のサポートはあるが、結局はノルマ達成の為に更に上の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：商品の産地を訪れたり、取引先の企業を訪ねたりして知識を蓄えるといった

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：新人の頃や成績がピンチの時、トラブルが発生した時はだいたいリーダーや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上記と同じように、新しく提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自発的な行動や提案は、会社としての

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：細かく数字の目標を設定され、その為に自分の行動をどうするか問われますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：配送は体力的にかなりキツくやり甲斐を感じても続ける事は難しいです。営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：配送に関しては、組合員宅に商品をお届けした際に頻繁に感謝されます。ご年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】年間に数回いろんなジャンルの研修や生産者に会い

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2020年12月09日

働きがい:健康や環境に配慮した食品にこだわりのあるとこなので、社会貢献性は強く、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

教育・研修：研修もほとんど無いので困ります。また自分で商品を購入して味の説明など

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

成長・キャリア開発：飛び込み営業の大変さを学ぶくらいです。外気への忍耐力、カバン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：毎週組合員宅へ商品をお届けするので感謝されることが多い仕事です。また、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイデアなど提案しても、聞いているふりを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しはよくないです。上司は意見を聞いているふり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人で組合員宅に荷物を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】基本的に成果のみです。過程や方法どんなやり方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】全くありません。組合員のクレームなどで事務に連絡し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】組合員宅に荷物を配達する仕事ですが、商品の販売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】保守的な企業風土なので、新しいこと

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会社名	生活協同組合パルシステム神奈川
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	https://www.palsystem-kanagawa.coop/
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜３−１８−１６新横浜交通ビル４Ｆ

従業員数	314名
設立年	1974年
資本金	11553百万円
代表者	藤田順子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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