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人事院のカテゴリ別口コミ（105件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(60件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

人事院の回答者別口コミ（5件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年10月03日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年08月06日
  • 職員福祉局 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年06月26日
  • 事務用品 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年05月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

人事院の職種別口コミ（105件）

企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（25件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（53件）
（公務員、団体職員 他）
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人事院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
福利厚生:
福利厚生は充実していると思います。

オフィス環境:
共有スペースとかは無いことは無いですが、充実しているかというと話は別な気がします。

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人事院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 職員福祉局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月26日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇についてはカレンダー通りである。管理職が率先して有給休暇を取得するので、休みづらいことはない。勤務時間は部署によって異なるが、8時半始業である。

多様な働き方支援:
リモートワークは事前許可制である。機密情報を取り扱っていることから執務室から仕事を持ち出すことは許されていない。早帰りはこの事情によって可能である。副業については公務員ということで兼業禁止である。

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人事院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 職員福祉局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月26日
組織体制・コミュニケーション:
仕事の押し付け合いが激しいところがある。暇な部署、忙しい部署の差が激しいため、不公平感があることから争いごとに巻き込まれると厄介である。

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人事院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年08月06日
女性の働きやすさ:
休業を取得する社員が不安なく休めるよう配慮しています。また、育休から復帰する際には、復職支援プログラムを活用し、スムーズな復帰をサポートしています。このプログラムでは、復職前に業務内容の確認やスキルの再確認を行い、円滑に職場へ戻れるよう手厚いフォローを行っています。
さらに、柔軟な働き方を推奨しています。フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入し、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。
これにより、社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方ができ、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアを継続することが可能です。当社はまた、定期的に社員アンケートを実施し、働きやすさに関する意見や要望を収集しています。
これらのフィードバックを基に、制度の改善や新しいサポート施策の導入を行い、社員満足度の向上に努めています。たとえば、子育て中の社員向けに社内託児所を設置し、安心して働ける環境を提供しています。社はまた、定期的に社員アンケートを実施し、働きやすさに関する意見や要望を収集しています。
これらのフィードバックを基に、制度の改善や新しいサポート施策の導入を行い、社員満足度の向上に努めています。たとえば、子育て中の社員向けに社内託児所を設置し、安心して働ける環境を提供しています。
以上のように、当社では産休・育休を取得しやすく、働きやすい職場環境を整えることで、全ての社員が安心してキャリアを築けるようサポートしています。これからも社員一人ひとりが輝ける職場を目指し、制度の充実と環境整備に取り組んでいます。

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人事院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年10月03日
働きがい:
仕事が大きく、やりがいに満ちている。折衝や調整などたいへんなこともおおくあるが、それでも達成した際にはたいへんにやりがいを感じる。リボルビングドアとって、官民の交流をさかんにしていこうという動きもあるが、たとえばそうした動き等から組織も変わっていき、多様性や新鮮さを味わえる組織にさらに成長していく可能性もあり、そうした意味でも楽しさはあるように思う。国のために、国の経済を成長させるために、どのように組織を作っていくかを考えていくことができる。

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人事院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 事務用品/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日：2022年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたとおり。IT化は少し弱い。

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人事院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】人それぞれです。使命感を持ち、やりがいのある仕事を任されている人と、そうでない人とでは大きく違います。
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人事院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 職員福祉局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 23万円 1万円 92万円
年収 370万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 92万円
給与制度:
俸給制度が使用されている。賞与も懲戒や停職等の処分を受けなければ年間4か月分は保証される。手当については住居手当、扶養手当、寒冷地手当、地域手当、管理職手当等豊富である。

評価制度:
昇進・昇格の基準ははっきりとしていない。基本的には年功序列が強いとされ、懲戒や停職処分等を受けなければ大きく給与が下がることはない。

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