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株式会社ハードオフファミリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
65件
株式会社ハードオフファミリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハードオフファミリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハードオフファミリーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月04日
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売部門/ チャレンジャー
2.5
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 古物販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.5
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3.0
大阪府大阪市西区南堀江2−4−13
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなり話しやすいです。月に2度、コーチングを行い、販...
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3.0
東京都中野区中野5−52−15ブロードウェイセンタービル4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長や取締役など、柔軟な考えをする方が多かったのでやりにくい...
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3.4
岐阜県大垣市外渕2−38
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員さんにはほとんど話す機会はないが、定期的(おそらく半年に...
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3.3
東京都港区北青山3−5−12青山クリスタルビルB1F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:流行を先に抑えて発信するのもそうですし、流行をつくる、新しい...
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3.6
東京都新宿区新宿2−19−1BYGSビル12F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士ではコミュニケーションが取りやすい会社だと思います。...
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3.1
東京都新宿区四谷三栄町11−24
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:図書館のような本屋、を目指している風があって、とにかくなんで...
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3.1
東京都目黒区下目黒3−7−10
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業総本部
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン型ですが、意見自体はしやすい環境です。...
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2.8
東京都豊島区東池袋3−12−12正和ビル7F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:接客は必要最低限で問題ない為、店頭でのコミュニケーションスキ...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見1−4−70住友生命OBPプラザビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員さんはほとんど店舗にはいないので、パートアルバイトのスタ...
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3.3
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー24F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:かなりコミュニケーションが活発で、よほどのことがなければ楽し...
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株式会社ハードオフファミリーのカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社ハードオフファミリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
経営理念を大事にしている
ローコスト経営理念などの理論が整っていてそれの通りにするだけでしっかり仕事はできる
組織体制・コミュニケーション:
それぞれ店舗に配属されて同期とはほぼ会わない
他店ヘルプなどでそのエリアの社員と接する機会はある
ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用があるところもある