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那覇市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:
休暇取った職員の、代わりに出勤したり、休みに職員同士で訓練、こうりゅうがあったりする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の、交流は比較的ある方だと思う。上司とも話しやすいし、相談しやすいが、現場運用での小さい改善はできても業務の根本的な改善はできない。条例や規程を変える力のある職員がいない。業務の意義、組織の意義、組織経営を実践している職員が、少ない。

ダイバーシティ・多様性:
最近から女性職員が増えてきているが、多様性はあまりない。

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画財務部財政課/ 主査

3.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:古い風潮が残っているように感じます。DX化に後ろ向きな体制
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:サークルや同期との飲み会など交流する機会はけっこうあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:・部署によって働き方や組織文化が大きく違うため当たり外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:同じ職種の他の地方自治体や国、海外との職員交流もあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:その職場の上司の考えや姿勢によって、風通しの違いが生じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:本人が希望するか、または免職処分などに相当する問題や事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:中央官庁との結びつきが業務上強いので、業務に関して基本
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
組織体制・コミュニケーション:所属する組織にもよるかと思われる。和気藹々としてい
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:研修体制がある。組織体制・コミュニケーション:上司と話しや
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三重県津市広明町13
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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大阪府箕面市西小路4−6−1
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には良好です。飲み会なども適度な回数で、強要されること... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−1
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 総合土木/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 主幹
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