回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給はいい方だとは思いますが賞与が無いです。社歴2年目と社歴5年目で手取りがほぼ変わらないです。
昇給は半年に一回ある人事評価で昇給できるか否か決まります。
しかし勤続年数や社内資格でも昇給できるチャンスがあります。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義の会社です。
「やりたい人がやる」そんな会社なので店長やスーパーバイザー、エリアマネージャーなどに挑戦できる機会がたくさんあります。キャリアアップしたい方に向いている会社だと思います。
まず店長に挑戦できる機会はだいたい3〜6ヶ月の間に募集がかかるので挑戦してみたい方は立候補して東京の本社でプレゼンをし上層部の方々に評価をしていただいて決まります。
スーパーバイザーやエリアマネージャーは年に1度挑戦できる機会があります。
「自分の上司は自分で決める」が会社の方針なので選挙をしその投票数で決まります。
基本給はいい方だとは思いますが賞与が無いです。社歴2年目と社歴5年目で手取りがほぼ変わらないです。
昇給は半年に一回ある人事評価で昇給できるか否か決まります。
しかし勤続年数や社内資格でも昇給できるチャンスがあります。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義の会社です。
「やりたい人がやる」そんな会社なので店長やスーパーバイザー、エリアマネージャーなどに挑戦できる機会がたくさんあります。キャリアアップしたい方に向いている会社だと思います。
まず店長に挑戦できる機会はだいたい3〜6ヶ月の間に募集がかかるので挑戦してみたい方は立候補して東京の本社でプレゼンをし上層部の方々に評価をしていただいて決まります。
スーパーバイザーやエリアマネージャーは年に1度挑戦できる機会があります。
「自分の上司は自分で決める」が会社の方針なので選挙をしその投票数で決まります。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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