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いすゞビルメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:
通常業務もままならない中、いきなりスポット案件のマネジメントを任されることがあります。営業時間内は難しいので、残業の間で別の案件を対応する必要がありました。

組織体制・コミュニケーション:
他のセクションとも多く関わることがあるので、普段から関係性の構築がとても大切になってきます。

回答者: 男性/ 現場管理、現場作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:ブルシットジョブが多く、そちらに人手や時間がとられているの
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回答者: 男性/ 現場管理、現場作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:監査等、親会社の干渉が多く、いわゆるブルシットジョブが多く
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月11日
組織体制・コミュニケーション:部署の垣根を越えて、色々な人とコミュニケーションを
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
組織体制・コミュニケーション:当社は役職で呼ぶことが少ないですね。みんな○○さん
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 藤沢

2.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:基本的にいすゞの出向先なので、外部からの人間はよほど実績を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:年齢層があまり離れていない為わりかし和気あいあいとして
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が低いのと役職によってはオ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】役職や突発的な不具合がなければ定時で帰れ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本給が安く休日出勤や夜勤をやら
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回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:なにか困ったことなどがあれば、会社の現場担当の方に相談でき
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回答者: 女性/ 会計事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務
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