「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(住宅・インテリア)業界
- 株式会社ダイナワンの評判・口コミ
- 株式会社ダイナワンの企業カルチャー・組織体制
株式会社ダイナワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社ダイナワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ダイナワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダイナワンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都江東区毛利1−19−10江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:考え方をナンバーワンではなくオンリーワンを目指しての取り組み...
続きを見る
2.7
東京都府中市分梅町4−2−4
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変わっている人が残り続ける不思議な社風組織体制・コミュニケー...
続きを見る
2.9
東京都港区六本木3−5−27山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現職の倉庫・営業出身の社長が、社員全員と温かい人間関係を築き...
続きを見る
4.1
大阪府大阪市生野区巽中1−19−10
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的なことですが、仕事に欠かせない情報の共有や上司や先輩と...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区小六町21−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:最近は支店単位が評価の基準となる。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区瓦町1−2−13
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「ガラス張りの経営」を信条としているようだがこのワードに違和...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大淀中1−1−30梅田スカイビルタワーウエスト16F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 一般事務、営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により変わると思うが、閉鎖的なところや古風なところはある...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋小網町8−3
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても柔らかい感じでいいと思います組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.9
東京都千代田区神田神保町2−22
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいやり方やアイディアを常に求められるので、提案ができる人...
続きを見る
3.7
東京都大田区大森西2−18−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】研修も長く、上司が色々教えてくれるため働...
続きを見る
株式会社ダイナワンのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ダイナワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
風通しの良さはない。個々で話すと良い人が多いが、まとまりはなく各々といった雰囲気。挑戦する機会もあるが古い考えの人が多く採用にならない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流や話しやすさは感じない。よく言えば一線を引いてプライベートと分けて仕事できる。悪く言えば助け合いはあまりない。