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株式会社西鉄ホテルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは店舗によって大きく差が出ますが、アットホームな店舗がほとんどです。マルチタイプの社員を育ちたい風潮があるので、やってみたいと申告すれば、通常の接客業務以外に店舗の経理業務から販売にかかわるレベニュー業務まで担当する機会があります。

組織体制・コミュニケーション:
個人プレイが効かない職場なので、チームワーク大事です。仕事の性質上、業務の情報共有と引き継ぎがかなり大事にしていますので、密にコミュニケーションを取る必要があります。
上司はほぼ現場から昇進した人なので業務の話は話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場と思われますが、男女比大体4:6です。国籍も様々でグローバルな職場です。

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:歴史、伝統を重んじる社風なので、会社の雰囲気は保守的。風通
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回答者: 男性/ 飲食サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月26日
企業カルチャー・社風:部署によって異なる。挑戦する機会はあり、資格取得支援や各種
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも福岡の古い企業風土です組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:自分の意見を伝えることは出来るが、それが通るかは別問題。現
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:親会社が私鉄の西日本鉄道になりますので、社風はそちらの影響
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:基本的には古い考え方。良くも悪くも昔の会社、という感じ。組
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回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:人間関係は店舗によるが、精神的に参って休んでる従業員が多い
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回答者: 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:経営陣が年配で、頭が固い。優しい人もいるが、基本自分勝手。
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社であるため、上は頭が固い。高圧的な人もいる。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:前例に固執組織体制・コミュニケーション:一方的ダイバーシテ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司や部署内の関係は良い話しやすいただ、上に
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
ダイバーシティ・多様性:各店舗に様々な国籍のスタッフがいますが、宗教上必要な事な
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:資格所得支援制度あり。風通しは勤務ホテルによる。組織体制・
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部

2.5
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:”古き良き”電鉄会社です。組織体制・コミュニケーション:働
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊部

2.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:やる気がある社員には、チャンスはあります。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:フルサービスホテルと宿泊特化型ホテルを運営しているが、従業
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:社風は、完璧年功序列です。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって全然違います。コミュニケーションを全く
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:風通しはいいほうだと思います。上司との距離は近い方
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:古い会社だけあり、中々の昔体質だと思います。ダイバーシティ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年12月18日
組織体制・コミュニケーション:組織感でボーリング大会や運動会などがあったが参加し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、店舗によるでしょうが基本的には若い子が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:毎日企業理念の唱和やら、スピーチやらさせるのは時代錯誤では?結構
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念や、サービススローガンに纏わるスピーチを引き継ぎ時に実施
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:他のホテルと比べても比較的穏やかな人が多いと感じる。部署内
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
組織体制・コミュニケーション:可もなく不可もなく。私の働いていた店舗では日勤のメ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:従業員を大切にしてくれる会社だと感じています。また、鉄
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:今はわからないが、当時はボウリング大会や本社が絡ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:現在は存じ上げませんが、自分がおりました「西鉄イン日本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:現在は分かりませんが、当時先輩と後輩の間柄ない部署であ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:現在は分かりませんが、年2回~3回、飲み会を昼間・夜勤
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