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損害保険料率算出機構の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。損害保険料率算出機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。エンゲージ会社の評判は、損害保険料率算出機構への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 損害調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:
損調職員は保険会社退職後の55歳からの入社のため職場の年齢層はかなり高い。

ダイバーシティ・多様性:
年齢層が高く20代〜30代は男性も女性もほぼいない。
落ち着いた職場を希望している人にはいいのかもしれません。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車/ 事務

2.9

口コミ投稿日：2024年07月15日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業なので挑戦したところで給料は増えない。風通

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回答者：男性/ 保険事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年09月09日

企業カルチャー・社風:保険会社からの会費等で運営されているため、売上追求になるこ

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月30日

企業カルチャー・社風:保守的であり、変化のスピードが遅い。競合他社がおらず、営利

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月02日

企業文化・社風・組織体制：縦割りの意識が強く部署ごとの交流はほとんどない。最近は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月02日

企業文化・社風・組織体制：職場での雑談はほどほどに行われている印象であり、残業中

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月02日

企業文化・社風・組織体制：意見は若手の内から言いやすく、むしろ発言を求められるこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】長く勤めやすい環境にある。給与は低

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】消化しなければいけない休暇があり、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：休暇の取得がしやすい。社会の風潮にはいち早く賛同し、取

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業といった感じで、飲み会の頻度も割と多いが

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事部

3.9

口コミ投稿日：2021年02月10日

企業カルチャー・社風:お役所のように縦割りで、上司は責任をとりたくないという雰囲

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東日本本部

2.6

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:ともかく波風立てない、諍わない。大人な組織。実際、各損保会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：共通の趣味や点、同期入社の、仲間でよく飲み会を行ってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業文化・社風・組織体制：ライフワークバランスの改善に力を入れており、社会的に何

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会社名	損害保険料率算出機構
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.giroj.or.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿３−７−１新宿パークタワー２８Ｆ

従業員数	2132名
設立年	1948年
代表者	早川眞一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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