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日立Astemo仙台株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
39件
日立Astemo仙台株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。日立Astemo仙台株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立Astemo仙台株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月03日
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
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2.9
東京都中央区日本橋本町4−6−11鈴東ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:同じ事しか出来ないので、時間が過ぎていくのが遅くて、ダラダラ...
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3.0
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇はかなり取りやすい雰囲気。残業時間に関しては人それぞ...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552明治安田生命京都ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣される現場によるが、残業は多くない。休日も休めるので、ワ...
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2.8
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得推奨日など設定し、有給を取れ取れと言うが、仕事が減る...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3−4−30ニッセイ新大阪ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はなし。あったとしても必ず振替休日の取得を要されるの...
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2.7
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や人によると思います。楽している人は、楽していますし、逆...
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3.1
東京都千代田区神田錦町2−2−1KANDASQUARE11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、繁忙時期や業務内容によっては勤務時間が多...
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3.6
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:調整しづらいのではなく、できない。事業部と、担当するプロジェ...
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2.9
福岡県福岡市中央区薬院1−1−1薬院ビジネスガーデン
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:深夜までの残業、休日出勤もあります。土日に出勤した場合は、振...
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日立Astemo仙台株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
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日立Astemo仙台株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は8時間。フレックス制度があるため、コアタイムさえいれば出社、退社時間は比較的自由。
祝日は会社休日ではないが、年に3回の長期休暇があるため、年間休日日数は多い。
また、有給取得にも力を入れているため
有給休暇付与日数が多い人では、月に2日以上の有給を取るように計画を立てて業務推進を行っている。
多様な働き方支援:
コロナ禍以降は在宅勤務が可能となり、設定された出社率の上下限以内で出社と在宅勤務の選択が可能。
フレックス制度もあり、自身の業務進捗次第で自由に出社、退社することができる。