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株式会社アイテックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
51件
株式会社アイテックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイテックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイテックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年05月12日
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
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2.9
京都府京都市伏見区竹田中川原町381
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の人間関係は非常に良い。若手が多くなりつつあり、退職者も...
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3.2
大阪府大阪市北区天満1−6−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:チームワークが良かったです。失敗を恐れずに挑戦することでした...
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3.0
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:営業部門の方が立場が強く意見が通りやすい。若手社員や中途社員...
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3.0
大阪府大阪市西区靱本町1−12−6マツモト産業ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:かなり昔の名残があるのか、考え方は古い。しかしそれゆえ取引先...
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3.3
東京都江東区東雲1−7−12KDX豊洲グランスクエア5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が体育会系な会社なこともあり、体育会系に寄っている。ト...
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2.8
長野県松本市村井町西2−3−35
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人柄が良い人が多いです。ノルマ達成等の厳しさもなく営業イコー...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:精神論が根強く残り、効率よく業務を進めるという社風ではない。...
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3.1
大阪府高槻市春日町15−18
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念はしっかりしている。特に毎朝の朝礼で「万人幸福の栞」...
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3.2
東京都文京区本郷3−44−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアアップ等あまり先は見えない...
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3.1
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗による。基本人は優しく、摩擦を好むような人は少数派。雰囲...
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株式会社アイテックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 通販業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
通販業務に対しても色々挑戦をさせてもらい自身の成長につながった。
インターネット通販における取扱商品が少ない関係から転職を選択したが、非常に感謝している。
組織体制・コミュニケーション:
自分は性格的にあまり表面上、打ち解けることはなかったが、コミニケーションを取りやすい環境であると考えた。
ダイバーシティ・多様性:
男性、女性に関わらず適正な評価を得られる企業だと考える。