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出光保険サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
福利厚生:
退職金、住宅手当あり
住宅手当は本社勤務の場合、月4万円支給される。

オフィス環境:
本社は日比谷、有楽町駅から近く便利な場所にある。会議室は5つあるが、打ち合わせが多く、いつも埋まっている印象。

出光保険サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なる。法人の部署は在宅勤務がしづらいように感じた。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークができる。ただほとんど出社をしない人がいて、出社している人に業務のしわ寄せがきて、不公平を感じた。在宅勤務の上限は設けるべきだと思う。副業はできない。

出光保険サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
企業カルチャー・社風:
企業理念や創業者の言葉等をかなり重視する社風である。フランクで良い人も多いが、全社的に風通しはあまり良くない。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行があるが、それ以外で部署をまたいだ交流は少ない。

出光保険サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:
働きやすい
産休育休は当然のように取れて時短勤務や看病の制度もある
介護休暇も法律の通り制度としてあるが使用している人はいない
母の介護の際、人事へ相談したが、微妙に圧をかけられ、重要なポジションから外された
結果介護休暇の制度は取らなかったが、元のポジションへ戻す風もなく今に至る
相談しなければよかったと思っている

出光保険サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
仕事を通して身につくスキル:
様々な業種の経営者と相対するので、営業力、折衝力、傾聴力等の対人スキルが上がる。
業務上金融関連、社会保険等関連法案の知識も必要なので、幅広い知識が身につく。
自分の仕事をスムーズに進めるための交渉力も身につく。

出光保険サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほとんどないが、とにかく会社の仕事のやり方はかなり固定されており改善していく傾向は弱いような印象があった。

出光保険サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
事業の強み:
出光興産およびグループのネットワークを活用して保険を販売している。

事業展望:
企業代理店に対する規制が強化されていくので、今後はグループマーケット以外を開拓していかないと厳しくなると思う。

出光保険サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 3万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
職種によって給与体系を分けておらず、営業と事務の給与体系が同じである。事務の場合は基本的に東京の本社勤務で、営業の場合は転勤や地方への出張があるため、同一の給与に不満を感じている営業職の人が割といる。事務であれば、比較的給与水準は高いと思われる。
また大手のグループ会社なので、手当等は充実している方だと思う。

評価制度:
昇進や昇格のタイミングは年に1回。実力主義をうたっているが、評価基準が曖昧で年功序列な部分も残っていると思う。他社で管理職経験者が転職してくると、特に実績をあげなくても管理職になるケースがある。