回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 3万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
職種によって給与体系を分けておらず、営業と事務の給与体系が同じである。事務の場合は基本的に東京の本社勤務で、営業の場合は転勤や地方への出張があるため、同一の給与に不満を感じている営業職の人が割といる。事務であれば、比較的給与水準は高いと思われる。
また大手のグループ会社なので、手当等は充実している方だと思う。
評価制度:
昇進や昇格のタイミングは年に1回。実力主義をうたっているが、評価基準が曖昧で年功序列な部分も残っていると思う。他社で管理職経験者が転職してくると、特に実績をあげなくても管理職になるケースがある。
職種によって給与体系を分けておらず、営業と事務の給与体系が同じである。事務の場合は基本的に東京の本社勤務で、営業の場合は転勤や地方への出張があるため、同一の給与に不満を感じている営業職の人が割といる。事務であれば、比較的給与水準は高いと思われる。
また大手のグループ会社なので、手当等は充実している方だと思う。
評価制度:
昇進や昇格のタイミングは年に1回。実力主義をうたっているが、評価基準が曖昧で年功序列な部分も残っていると思う。他社で管理職経験者が転職してくると、特に実績をあげなくても管理職になるケースがある。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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