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ノーベルファーマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬事部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:
大手製薬会社を早期退職して入社してくる人が多いため、平均年齢は高め。

組織体制・コミュニケーション:
テレワーク下におけるコミュニケーション方法を模索している。ドライな感じではあるが、事業部によって異なると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・インクルージョンには積極的である。

回答者:医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:昔からいる方たちの考え方が少しかたく感じます。電子化対
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】少数精鋭のため一人一人へ与えら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署によってはあまり意欲的に仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】プロジェクトごとに差はあるが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】個人プレーヤーが多い。もう少し助
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ほとんどの人が中途採用。少数精鋭なので優
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事量が人によって差がありすぎ
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回答者: 女性/ 調査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャーだが、古い企業。官僚のイメージ。声の大きい人、年
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:大企業の基準に応じて適正と思います。とくに優劣なく他社と比較... 続きを見る
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回答者: 女性/ associate/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】生命関連製品を扱っているというやり甲... 続きを見る
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩ごとに作業場所が変わることも多いので... 続きを見る
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