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株式会社オフィスバスターズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
頭ごなしに全否定されるような社風ではないと思います。一部そういった方も見受けられますが・・・。
また、新卒社員に優しく、中途社員に厳しい風土も感じます。出世していく方も中途の方にいらっしゃいますが、その方々はきちんと優秀な方々で成果も上げています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの部分ではあまり不自由さを感じたことはありません。ただ、社としてコミュニケーション活性化のために何かイベントを開くなどといったことを行う動きはあまり見受けられないです。

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:挑戦したい者には機会が与えられる会社で、意欲のある者にはや
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:手をあげたらなんでもできる空気感はあります。働いている人の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:役職者がプロパーで若年齢なので、外部の常識が通用せず、社内
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回答者: 男性/ 組成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:まだ若い会社の為、ベンチャー気質もあり若い人に
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:やる気のある人にはオススメです。若い年齢から裁量のある案件
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:チャレンジャーをサポートするというのが経営理念であり、主体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:店長も立候補制だか実力ややる気がないと難しい組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本部

3.1
口コミ投稿日:2022年06月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗だと人数が少なく仲良くなると思います。ただ、他
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回答者: 男性/ 提案営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 管理職

4.6
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:前向きな人、ポジティブで成長意欲がある方には会社としてもバ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:管理職にも若い人が多く、風通しは良い方だと思う。基本的に働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:変化成長をキーワードにしており、経営陣自らいち社員の声を吸
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:社員の自主性を重んじる風土があるので、主体的に動く力は養わ
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:創業者の考えが色濃く反映されたカルチャーです。営業主体で乗
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本部

3.1
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが階級が数個上の人から直接指導が入るため、良く
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:所属する部署にもよるとは思いますが、新しい事業に挑戦すると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:他部署とは他社と思うくらいの距離感があり、ほぼ話し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしい社風。組織体制・コミュニケーション:とくに
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:挑戦するものは拒まない風土だと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:基本的には設立が若く、また若手の躍進に力を入れているため、
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:基本的には実力主義なので、土日も働いている人が出世しやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:体育会系で根性で何とかするタイプ組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
ダイバーシティ・多様性:多様性は特に感じなかった。昔ながらの日系企業といったイメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:地方支社とその周りはわかりませんが、関東に限ってみる限
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:正社員の大半は、20代から30代だと思います。中途採用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:部署の垣根を超えた、草の根的なつきあいは、あまりないよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境企画部

3.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲がいいため、仕事がしやすい風土が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:もったいないとチャレジャーを徹底的にサポートするという企業理念は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:入社したての若手社員でも、希望があれば挑戦できるような機会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い経営者や管理職が多い割に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い経営者や管理職が多いので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤務地による。店舗には2人~4人体制の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年08月20日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジャーをサポートする風土があり、経営陣もスタッ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあるとは思う組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 仕入営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:若い社員にチャンスを与える風土になっていました。新卒1年目
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回答者: 回答なし/ 販売営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
企業カルチャー・社風:結果さえ出せば若手でもどんどん活躍して昇進できる環境がある。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 平社員
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