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株式会社東急イーライフデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東急イーライフデザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを170件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東急イーライフデザインへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月09日

企業カルチャー・社風:
意欲的な人には挑戦する機会があるかと思います。施設によって保守的で変化を好まない方が上長であると、それは難しいと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ過になるまでは飲み会やイベント等を通じて、他業種の方と交流する機会がありました。私はどちらかと言うと積極的に参加をしていたので、気に掛けてもらえていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた時は外国籍の方を見かけなかったです。

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月09日

組織体制・企業カルチャーの満足点:発信力はある。きちんと体制も組んであるがなかな

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:配属先にもよると思うが、人間関係の問題など相談するとしっか

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:自分らしくをモットーに掲げケアを行っている。組織体制・コミ

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回答者：男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 運営統括部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:伝統的に社風は良いとおもう。管理職の能力により、現場スタッ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.0

口コミ投稿日：2024年11月16日

組織体制・コミュニケーション:いろいろ話しは聞くが、相性もあるので、働きやすいか

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回答者：男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月24日

企業カルチャー・社風:緩い感じ。人間関係はギスギスひていない。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月30日

組織体制・コミュニケーション:退職する人も多く、異動も多い。まだ希望してない部署

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回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月20日

ダイバーシティ・多様性:障害者雇用も徐々に進めてい

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月23日

企業カルチャー・社風:東急不動産の子会社のため、上にいる方は同社から出向してくる

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月22日

組織体制・コミュニケーション:人間関係はそんなに悪くなく、比較的上司にも気軽に相

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】介護職にしては給与、賞与と他

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからある会社といった感じです。組織体制・コ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年03月08日

組織体制・コミュニケーション:現場は仲良くいい雰囲気で仕事をしているが、事務所は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：何度か参加した研修内容は、今までの中でトップクラスの内容だと思い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】決してわるくはないですが、現場リーダー

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ギクシャクした雰囲気は少ないので、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：各役職と、一般職の関わりが少なく方向性が見えづらい部分

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：それなりの地位や名誉のある方が対象のホームだと思いまし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：やはり、一般職と役職のある職員の具体的な業務の振り分けが薄く感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】最寄りの駅からの遠さと、その区間の

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:他の施設からの転職者が多く、前の職場では給与未払いや休みが

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株式会社スマイル

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神奈川県横須賀市小川町１４−１ニッセイ横須賀センタービル６Ｆ

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

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株式会社アクタガワ

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静岡県静岡市葵区常磐町２−１３−４

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:制度や事業等、現状維持を良しとせず常に新しい取り組みを行う社... 続きを見る

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株式会社ポラリス

3.2

兵庫県宝塚市旭町３−９−１

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 営業・コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:常に新しいイノベーションを起こす可能性のある会社であるしかし... 続きを見る

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株式会社らいふ

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東京都品川区東品川２−２−２４天王洲セントラルタワー１８Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:定期的に本社からの監査が行われるが指摘のみするだけで改善提案... 続きを見る

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トラストガーデン株式会社

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企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士、とても仲が良い。開設から辞めずにいる職員が多い... 続きを見る

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会社名	株式会社東急イーライフデザイン
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.e-life-design.co.jp/
所在地	東京都渋谷区道玄坂１−１０−８渋谷道玄坂東急ビル

従業員数	844名
設立年	2003年
資本金	400百万円
代表者	大柴信吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(865件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7767件)

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