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株式会社創英コーポレーションの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社創英コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを542件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社創英コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 教室運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室事業

3.5

口コミ投稿日：2024年08月02日

女性の働きやすさ:
業務における働きやすさに性別は関係なくコミュニケーション力・指導力が大切です。また業務時間も長めなので体力も必要です。
福利厚生として産休/育休があります。実際の取得率も非常に高く、社内理解も行きわたっていますが、復帰後もいままでと同じペースで働くには家庭内の協力・やり繰りが必要かなと思います。

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室事業/ 教室長

3.8

口コミ投稿日：2024年07月01日

女性の働きやすさ:本部の規模が大きい会社なので、育休産休から復帰して時短で働いて

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回答者：女性/ 教室事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室事業/ 教室長

3.0

口コミ投稿日：2024年09月05日

女性の働きやすさ:体力勝負な職業ではあるので、体力に自信がないと難しい場面もあり

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.1

口コミ投稿日：2023年09月05日

女性の働きやすさ:時間が遅いので女性が働き続けるのは不可能だと思う。結婚、出産し

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月05日

女性の働きやすさ:男女比は大体6:4ぐらい。成果さえ出すことが出来れば女性も管理

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

女性の働きやすさ:最近女性の管理職も出てきたので女性でも活躍の場は用意してくれる

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回答者：男性/ エリアリーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月27日

女性の働きやすさ:性別による評価はないので、活躍してる方も多いです。ただ、出産後

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

女性の働きやすさ:勤務時間から見ても出産してから教室長に戻ることは厳しく感じる。

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

女性の働きやすさ:女性の体調に理解のある社員が多かった。そのため当日の体調不良も

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回答者：女性/ その他販売・サービス系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.4

口コミ投稿日：2023年07月03日

女性の働きやすさ:女性のリーダーもいますが、体力的に女性には厳しい職場です。育休

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月07日

女性の働きやすさ:拘束時間が長いのに加え、勤務時間が遅いので、長く続けるのは厳し

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回答者：男性/ 学習塾指導部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月15日

女性の働きやすさ:子供がいると厳しいと

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回答者：男性/ 学習塾指導部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月07日

女性の働きやすさ:働きやすくはないと思います。数字的なプレッシャーはもちろんです

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回答者：男性/ 教室運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月08日

女性の働きやすさ:働きにくい会社である。先述したように13:00～22:00が定

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月13日

女性の働きやすさ:女性が管理職になることもあり、男女での違いは特にないです。ただ

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回答者：男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5

口コミ投稿日：2023年12月29日

女性の働きやすさ:女性でも活躍している社員はとても多いがエリアマネージャー以上は

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回答者：男性/ 教室責任者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月18日

女性の働きやすさ:男性が多いイメージ。休暇は希望通り取れないことが多く、休日出勤

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回答者：男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5

口コミ投稿日：2022年05月16日

女性の働きやすさ:男女の差は余りないように感じるがエリアマネージャー以上に女性は

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回答者：男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5

口コミ投稿日：2022年12月07日

女性の働きやすさ:基本的に男女の差はないがマネージャー以上

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回答者：女性/ 塾講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月10日

女性の働きやすさ:勤務時間的に体力が必要なので現場で定年まで働くのは難しいと思い

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回答者：男性/ スクール運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 学習塾指導部/ 教室長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月20日

女性の働きやすさ:体力面、精神面で自信のある人でないとしんど

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

女性の働きやすさ:男性なので本当のところは分かりません。見た感じの推測ですが、女

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回答者：女性/ 教室運営スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月08日

女性の働きやすさ:あまり思いません。ワークライフバランスは取れず、ワークばかりに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の働きやすさ：産休・育休制度を取得はしやすいし時短制度も整っている会社だと思

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年06月19日

女性の働きやすさ：数人は、育休や産休を取って、戻ってきている人もいるようだが、現

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月29日

女性の働きやすさ：育児休暇は取得できます。時短勤務も可能です。ただ、休みが少なく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

女性の働きやすさ：勤務時間帯的に産後も現場で働き続けるのは難しいほか、体力的に続

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月29日

女性の働きやすさ：体力的に厳しい点。休みが少なく、繁忙期は9時～22時。長く続け

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が一時的に非表示にしています。

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】数字ばかりを追う仕事ではなく、もっと塾

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

女性の働きやすさ：業界として当たり前ですが、夕方から夜が本業ですので、結婚や子育

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：制度が整って来ています。産休育休も取得している人が増えています

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会社名	株式会社創英コーポレーション
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.souei.net/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１ランドマークタワー　４２Ｆ

従業員数	160名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	豊川忠紀
決算月	2月
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