回答者： 男性/ オフィスリーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
難しいクライアントや物件で成果を出せば、評価をして頂けます。
評価は、給与や賞与に反映されます。
資格手当はあるものの、社員が意欲的に取得に取り組めるような金額の設定にし社内規定で開示する必要があると思います。
評価制度：
若い社員については、仕事に対する姿勢や成果を出すことで昇格の機会は多くあります。
中堅社員になると上席の昇進がないと上に登用されずらい傾向にあります。
会社はさらに成長しておりますので、チームが増えればそれらも解消されると思います。
難しいクライアントや物件で成果を出せば、評価をして頂けます。
評価は、給与や賞与に反映されます。
資格手当はあるものの、社員が意欲的に取得に取り組めるような金額の設定にし社内規定で開示する必要があると思います。
評価制度：
若い社員については、仕事に対する姿勢や成果を出すことで昇格の機会は多くあります。
中堅社員になると上席の昇進がないと上に登用されずらい傾向にあります。
会社はさらに成長しておりますので、チームが増えればそれらも解消されると思います。
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