回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
・昇給
基本的に明確な基準は無く昇給月が近づいた時に担当の人間が個々の成長具合を上に報告してそれを元に決めていく方針だと思われる
場合によっては最初の昇給で5万以上増える人間もいる
・賞与
こちらに関しても具体的な内容は知らされていないが大きいミスをしたり会社に対して損害を与えた人間はかなり下げられる傾向にある
会社の売上が右肩上がりなのか全体的には年々増えていると思われる
・各種手当
一般的な企業と比べてかなり少ない
評価制度:
昇給は年1度で昇進は今現在いる管理職の人間が辞めない限りは現状厳しい
年功序列の雰囲気もあるが昇給昇進などは実力主義感が強めでもある
若い人間にも責任を与えようとする機会もあり昇給自体はしやすいと思われる
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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