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タウンライフ株式会社の入社前とのギャップ
3.9
212件タウンライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。タウンライフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを212件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タウンライフ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月02日
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2019年06月18日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月18日
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.4
東京都千代田区丸の内３−４−１
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ webプロデューサー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の期待：WEBのスペシャリスト集団。 入社後のギャップ...
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 10F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
3.3
東京都江東区豊洲５−６−１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなクライアントの広告制作に携われることを期待して入社した...
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3.3
東京都台東区上野１−１−１２プライム末広町ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時】情報やノウハウを共有しあったり、話し合いの場を大切...
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3.7
沖縄県那覇市おもろまち１−１−１２
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は、離職率は低いと当時の人事にいわれたが、実際はだいぶ退...
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3.2
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりありません。強いて言えば、給料が上がりにくいこと。...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ２１Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方
入社時の期待と入社後のギャップ:デザインだけでなく、ディレクション等もさせられる。デザインだ...
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3.2
岡山県岡山市中区桑野７０９−６
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務課
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待通り、他業種とのつながりのもと、様々な案件に携わ...
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3.8
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２８Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ クリエイティブプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブ部/ メンバー
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間がかなり多い。...
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3.3
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル３３Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 映像制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:専門性があればギャップはあまり感じないと思います。そういう会...
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タウンライフ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
良い意味でのギャップは、思ったよりもゴリゴリの営業会社ではないことです。WEB系のサービスをやっている会社はどうしても体育会系でノルマが高い営業をさせるイメージがあったのですが、全くそうではありません。従業員ファーストの考え方なので、一人一人に合った業務量やノルマの設定をしています。伸び伸び働けているので、良いアイデアが出ますし、結果的に仕事に良い影響が出ると思います。