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株式会社いっしんの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月02日
事業の強み:
事業所を増やす速度と従業員の数が伴っていないと思う。
従業員を大切にする風土が強まれば、志望者も少しづつ増えていくのではないか。

事業の弱み:
職場の雰囲気が悪くなるような会話が多い社員がいる。
仕事の配分が偏りを感じるところがある。
決断まで時間がかかることも多く直前にならないと決まらない事項もあり、もう少し計画性のあるようになると仕事もスムーズになると感じている。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
事業の強み:新しい施設は続々と着工してます、また海外のスタッフも積極的に採用して
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回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:特になし事業の弱み:特になし事業展望:施設の数は増えてもそれに伴う人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:仕事をする人としない人の差がありすぎる。ずるい人は大変な人、重い人はや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:自分は訪問介護の方なので各部屋を時間で周り、掃除やバイタルを測ったりし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:人が居ないので、あまり空き時間とかゆっくり出来る時間はないが色々やる事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】各施設に施設長がいないので数年働けば個人の裁量で業務をこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
新規事業への取り組み:広げ過ぎて人が居ないのに移動とかヘルプとか…ちょっと理解出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者との仕事は常にありますが、役職が付いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】判断能力に乏しいスタッフまで個人の裁量を求められる場面も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】横長の組織体系なのでトップまでが非常
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】施設担当役員直轄のマネージャーと仕事すること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
新規事業への取り組み:新しい館を建てたりして新しいことに取り組む事は決して悪いこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月21日
事業での社会貢献:65歳以上のお年寄りの一人暮らしが深刻な問題を抱えている世の中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いと思います。 経営者の一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】高齢者施設。 生活保護受給者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】これからの高齢化社会にとっては需要が高ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:介護、障害者支援は、これからもなくなることはないし、茨城県では最
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