回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 12万円 | 0万円 | 6万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
給与制度:
教室経営に手腕を発揮し生徒数が増加すれば給料は上がります。教室の立地によって子どもの多い少ないにかなり偏りがあります。また学力水準が極端に低い地区、素行に問題がある子どもが多い地区の教室に当てられると、教育力はあっても生徒増にはつながることはなく大変苦労する割には報われません。
評価制度:
講師力、指導力があれば、結果として生徒数が増えますが、市場によっては少子高齢化、地元の小学校が廃校でどうにもならないこともあります。
教室経営に手腕を発揮し生徒数が増加すれば給料は上がります。教室の立地によって子どもの多い少ないにかなり偏りがあります。また学力水準が極端に低い地区、素行に問題がある子どもが多い地区の教室に当てられると、教育力はあっても生徒増にはつながることはなく大変苦労する割には報われません。
評価制度:
講師力、指導力があれば、結果として生徒数が増えますが、市場によっては少子高齢化、地元の小学校が廃校でどうにもならないこともあります。