回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年に1回行われます。
どれだけ会社に貢献したかで、大きく個人差が出ると思います。
賞与については年に2回の8月末と2月末に行われます。
営業職については、どれだけ売上実績をしたのか。
技術職については、営業職が獲得してきた現場をどの様に収めてどれだけ、利益を残すことができるのかで大きく変わってきます。
評価制度：
年功序列はあるかと思いますが、経験や実績が大きく本人の評価が変わります。
昇進・昇格は本人のやる気次第でステップアップ出来ると思います。
お客様への対応、商品及び現場での知識など、実力を付けることにより周りからの信頼度が高くなり
評価も高くなると思います。
昇給については年に1回行われます。
どれだけ会社に貢献したかで、大きく個人差が出ると思います。
賞与については年に2回の8月末と2月末に行われます。
営業職については、どれだけ売上実績をしたのか。
技術職については、営業職が獲得してきた現場をどの様に収めてどれだけ、利益を残すことができるのかで大きく変わってきます。
評価制度：
年功序列はあるかと思いますが、経験や実績が大きく本人の評価が変わります。
昇進・昇格は本人のやる気次第でステップアップ出来ると思います。
お客様への対応、商品及び現場での知識など、実力を付けることにより周りからの信頼度が高くなり
評価も高くなると思います。
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回答者： 女性/ 営業SP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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