回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は年３回。３月、７月、12月にあります。これまで年5ヶ月分を下回ったことはなく、事業業績に応じて増額されます。賞与額は、支給前に行われる人事評価等によって決められます。手当は、各種役職手当のほか、通勤手当、資格手当などがあります。
評価制度:
昇給は年1回、年始に行われます。先輩、後輩は入所順によりますが、そうだからといって年功序列かというとそうでもなく、実力やスキルによって頭角を顕す人もいます。
賞与は年３回。３月、７月、12月にあります。これまで年5ヶ月分を下回ったことはなく、事業業績に応じて増額されます。賞与額は、支給前に行われる人事評価等によって決められます。手当は、各種役職手当のほか、通勤手当、資格手当などがあります。
評価制度:
昇給は年1回、年始に行われます。先輩、後輩は入所順によりますが、そうだからといって年功序列かというとそうでもなく、実力やスキルによって頭角を顕す人もいます。