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株式会社オリヴィエのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社オリヴィエの回答者別口コミ（3件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月07日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2018年11月20日
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株式会社オリヴィエの職種別口コミ（21件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社オリヴィエの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日
オフィス環境：駅から近くて、駅から真っ直ぐ歩いていける。トイレ掃除とゴミ捨ては当番制。インフルエンザの予防接種をしてくれる。
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株式会社オリヴィエの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
勤務時間・休日休暇：一日８時間、休憩は１時間、残業は殆どない。また、残業をしてもみなし残業として基本給に組み込まれている為、なかなか残業手当支給に達するほどの長時間残業にはならない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社オリヴィエの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制：良い点がそのまま気になる点、になっている面はある。わざわざ高級店でミーティングしなくてもいいんじゃないか、とか割安とはいえ会費を取られること、就業時間外の会であるため（みなし残業の範囲で、全員参加が義務となる）ワークライフバランス的にどうなのか、など。
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株式会社オリヴィエの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年11月20日
女性の活躍・女性管理職：訪問看護部署に関しては子育てなど、女性でも働きやすい助成制度があるなど工夫が見られる反面、他の部門（事務・ケアマネ・ヘルパー）にはそれが設けられていない。
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株式会社オリヴィエの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
教育・研修：研修らしい研修、自分にはなかったという記憶。スキルアップにしても教育制度がないので自分でなんとかするしかない
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株式会社オリヴィエの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
新規事業への取り組み：新規事業や拡大を目指していろいろ手を出しすぎて、全てにおいて細やかな気配りであったり体勢が整っておらず、『名前』や「ブランド』にばかり拘っている
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株式会社オリヴィエの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：今年度は売上が低いという理由でボーナス未払いが生じたが、実際は他のスタッフにはボーナスが支給されてるという状況。
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