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岩手県庁生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

岩手県庁生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。岩手県庁生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岩手県庁生活協同組合への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月13日
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2025年02月05日
回答者: 女性/ パ一ト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
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2.9
宮城県仙台市泉区八乙女4−2−2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の考え方。効率よりもどれだけ周ったのか、量をみられる組織...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人数が増えてきて、休憩室がせまいので、な...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江1−22−13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 共済金
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションとりやすい環境。わからないことはそ...
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3.4
愛知県豊田市豊栄町2−111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】協力する雰囲気のある職場が多い。パワハラ、マ...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3−29−8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:生協なのでメーカーとは異なる。商品系や、消費者の代表としての...
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3.3
滋賀県野洲市冨波甲972
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 組合員担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:予想以上に中途入社の職員が多く驚いた印象があります。そういう...
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3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央1−8−3
流通・小売・生活協同組合
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:通信教育の制度がありました。何割か返金があります。組織体制・...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町2丁2-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に気になる点はないです。コミュニケーション...
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3.4
神奈川県横浜市中区桜木町1−1−8日石横浜ビル23F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
企業カルチャー・社風:昔からあり基盤がある。風通しはまあまあ良いと思う。組織体制・...
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3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川668
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく上からの営業ノルマ数字が配達員に降りかかるので現場に...
続きを見る
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岩手県庁生活協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
公務員組織なので風通しの良さは微妙、挑戦する機会はよっぽどアクティブな職員でない限り無いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会好きが多い。コロナ禍なのにも関わらず回数を減らそうとしない。是正すべき。
ダイバーシティ・多様性:
障害の有無、国籍等に関わらず任用をしているのでハンディを抱える人でも働きやすいと思う。