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岩手県庁生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
119件岩手県庁生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。岩手県庁生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岩手県庁生活協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月13日
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2025年02月05日
回答者： 女性/ パ一ト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
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3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 学生臨時職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 某店サービス部門
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風な会社。歴史があるから仕方ないと言えばそうなの...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１８−１６新横浜交通ビル４Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社ではなく生活協同組合なので助け合う精神で仕事をしてます。...
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3.1
東京都杉並区和田３−３０−２２大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念は立派なのですが、提案力がいまいちです。取り扱いできるサ...
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2.9
和歌山県和歌山市太田３−１０−１０
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気まずは、雇用対策をしっかりとすること。和歌山県...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江１−２２−１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業や企画をするよりは、今あるベースをいかに守り、継続...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本外に出ると一人なので最初の方は仲良くなるまで時間がかかる...
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3.3
滋賀県野洲市冨波甲９７２
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ サービス部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトだったため分からない。組織体制・コミュニケーション...
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3.4
東京都渋谷区渋谷３−２９−８コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 商品企画・開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ (株)コープクリーン/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:とにかく新しい事にチャレンジすることが苦手。前例が無い事には...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町２丁２－１５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】直属の上司によりけりと感じます。相...
続きを見る
3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川６６８
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:1日基本一人での配達なので人間関係はかなりいいです。相談に乗...
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岩手県庁生活協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
公務員組織なので風通しの良さは微妙、挑戦する機会はよっぽどアクティブな職員でない限り無いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会好きが多い。コロナ禍なのにも関わらず回数を減らそうとしない。是正すべき。
ダイバーシティ・多様性:
障害の有無、国籍等に関わらず任用をしているのでハンディを抱える人でも働きやすいと思う。