回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与面に関してはさほど違和感はない。しかしながら部署によって残業の申請の違いなどがあり、格差を感じることもあった。
年功序列であることから、長く働ける職場ではあるが、若いうちは残業でしか給与を増やすことができない為、苦しい生活を強いられることも想定する必要性がある。
評価制度:
実力主義ではない為、業務力に格差がある部署では、不満など出ることもある。しかしながら、定期的な部署移動や、東京や支店等に期間限定で出向するとこもある為、その部署で何年か我慢することができれば、いずれ自分の評価されやする業務につけることもある。
給与面に関してはさほど違和感はない。しかしながら部署によって残業の申請の違いなどがあり、格差を感じることもあった。
年功序列であることから、長く働ける職場ではあるが、若いうちは残業でしか給与を増やすことができない為、苦しい生活を強いられることも想定する必要性がある。
評価制度:
実力主義ではない為、業務力に格差がある部署では、不満など出ることもある。しかしながら、定期的な部署移動や、東京や支店等に期間限定で出向するとこもある為、その部署で何年か我慢することができれば、いずれ自分の評価されやする業務につけることもある。