回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブは年３回で個人の売り上げに応じた割合の支払いがあるが、仲介売上以外にも関連商品等に関してもインセンティブがある。よくノルマを超えた分がインセンティブとなる会社さんもあるがこの会社は無い。
また、昇給も年１回、営業成績や能力評価に応じて行われる。自分のやった分に対しては給与の面でもしっかり貰えると思う。
評価制度：
評価は年功序列といった部分はほぼなく、成果（実力）主義。
また、社員個人の特技（スキル）や前職で培ったノウハウなどがクローズアップされ評価につながる点はいい点だと思う。
資格取得も評価につながるため、どんどんチャレンジしたほうが良いと思う。
インセンティブは年３回で個人の売り上げに応じた割合の支払いがあるが、仲介売上以外にも関連商品等に関してもインセンティブがある。よくノルマを超えた分がインセンティブとなる会社さんもあるがこの会社は無い。
また、昇給も年１回、営業成績や能力評価に応じて行われる。自分のやった分に対しては給与の面でもしっかり貰えると思う。
評価制度：
評価は年功序列といった部分はほぼなく、成果（実力）主義。
また、社員個人の特技（スキル）や前職で培ったノウハウなどがクローズアップされ評価につながる点はいい点だと思う。
資格取得も評価につながるため、どんどんチャレンジしたほうが良いと思う。
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回答者： 女性/ カウンター営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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