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株式会社アスコットジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ シニアゲストサービスオフィサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:
私が働く現場では社員が5~6名と少数ですので、スタッフ間で何か問題があった場合も迅速に対応することができると考えます。また、月に一度はミーティングを開くように心がけており、改めて業務に対して、疑問や改善策等、提案できるための話し合いの場を設けていることができていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
アスコットジャパンの経営する宿泊施設は数多くあり、各現場で日本国籍以外の従業員がおりますので日本人以外の方も働きやすい環境になっていると思います。私の直属の上司も外国の方ですので、人種問わず社内での上のポジションに就けるという証明にもなっていると思います。

回答者: 男性/ 設備管理技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:急拡大している会社のため人員は常に不足している。業務過多に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはほぼないとおもう。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
ダイバーシティ・多様性:各店舗ホテルによりけりですが、自分の勤務地では多国籍社員
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回答者: 男性/ ゲストサービスオフィサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の上司が数人いるが、基本的にコミュニケーションは日
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
ダイバーシティ・多様性:外国籍のスタッフも一定数おり、海外からのゲストが多いレジ
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回答者: 女性/ コールセンター管理・運営(SV)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:役職に関わらず会話が生まれる場面は多かったので、社内の風通
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:働き先のマンションは穏やかな人が多くてアットホームでした。
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回答者: 男性/ サービスアパートメント/ホテル 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
ダイバーシティ・多様性:私が勤務しているサービスアパートは、多種多様なスタッフが
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回答者: 男性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
組織体制・コミュニケーション:アスコットジャパンは親会社がシンガポールとなる為、
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回答者: 男性/ シタディーン京都烏丸五条/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教を関係なく仕事ができる職場である。
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3.4
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