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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:
営業としてのスキルアップは難しいと思います。眼科領域のコンタクトレンズは医師とのコミュニケーションが非常に少ない。医師がコンタクトレンズは診療報酬も少ないし、インターネットで買う患者が多い為に興味関心がない為に、医療スタッフに任せていることが多く、医師との折衝スキルはみがけない。決して医療業界ではなく消耗品業界と考えたほうがよい。非常に中途半端な業界であるので、別の医療領域に踏み込んだとしても、営業としてのスキルは活かせることはできないのでゼロからのスタートと考えた方がよい。また、消耗品業界と記載させていただいたが、商材が消耗品なだけで対小売店で必要となるPOS・ID-POS分析等の力がつくわけでもなく、消耗品業界では通用するわけではない。非常に楽な業界なので、骨を埋めるのであればあり。しかし、40代・50代で放り出されたときに本当に潰しがきかないだろう。それまでに金でも貯めていれば良いと思うが。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はとりやすい。業務に支障がなければ問題なく有給休暇が
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:外資系ではあるが、良くも悪くも内視系的要素もだいぶ強い。組
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回答者: 男性/ セールスプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:担当するエリアによるが、ワークライフバランスはとりやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:採用地域以外に転勤になると住宅手当が支給されます。単身・家族・エリアに
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回答者: 男性/ セールスプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:退職金、DC、持株会制度はある。その他の福利厚生は特に大きなものは無く
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回答者: 男性/ セールスプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:斜陽産業であるコンタクトレンズの中でずっと売り上げを上げ続けていると
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回答者: 男性/ セールスプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:直行直帰なので、自分で考え立案し行動する事はとても学びになり
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回答者: 男性/ セールスプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:本社、現場問わず女性の社員が働いている。マネージャーにも女性が
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 44万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:外資系でありながら毎年の昇給がしっかりあるので、安定を求めている人には
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:他社にない新しいレンズの開発に力を入れているので、常に新製品に触れる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療業界と思って飛び込んだが、医師との折衝も特に
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月23日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なると思いますが、私が勤務していた担当は自分の
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:基本的にはオープンなカルチャーではあるが、その時の上司次第
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 --万円 --万円 --万円
年収 1500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年初に設定された目標の達成度合いによって決まる。賞与については会
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回答者: 男性/ コンシューマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客様相談室/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2020年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 70万円 0万円 160万円
年収 1000万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:給与評価制度に大きな問題あり、実力や実績が反映されにくい仕組みになって
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得は業務の調整がつけば比較的自由に取得可能。長期の休
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月23日
事業の強み:競合との有意性を保つために、ブランド戦略と価格戦略に力を入れていた印
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
事業の強み:製品の評価は比較的高く、業績も安定している。海外で展開している商材の
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
福利厚生:福利厚生は手厚くない。退職金制度と401Kは導入されている。オフィス環
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:研修は入社時の研修、営業はトレーナー同行が定期的にあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性には良い会社だと思います。管理職に女性を積極的に採用してい
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はしっかり休みはとれるので、ワークライフバランスは良
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与制度としては月給制でインセンティブの割合も低く、営業結果の数字に大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:製品と販売方針は顧客に評価されている為に非常に伸びてきた会社だと思い
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回答者: 男性/ コンシューマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客様相談室/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2020年09月11日
福利厚生:期待できない。そもそも社員のことなど考えていないのだから。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
成長・キャリア開発:販売する製品が特殊なカテゴリーな為、特化しすぎると汎用性をな
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月23日
福利厚生:同業他社とそん色のない手当や福利厚生がありました。私は対象ではありませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】顧客からの笑顔が最高のやりがいです。目標・ゴ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】とても強く感じます。外資系だからかも
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:実績を挙げていれば男女は関係なく処遇される。営業職などでは取引
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員のモチベーションは普通程度だ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系特有のサバサバ感を期待したが、飲み会等含め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】アメリカ本社の主導ではなくて、日本法人とし
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ セールスレップ

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:社長、管理職に女性が多いので、女性には特に働きやすいと思います
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