回答者： 男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年二回の評価があり、1回の評価で全社平均2%昇給しています。
賞与は年二回と業績に応じた決算賞与があります。
手当はワークスタイル手当や資格手当などめちゃくちゃ多いわけではないですが必要なものはしっかりと整っていると思います
評価制度：
上長と相談の上目標を設定し、フィードバックなどもしっかりしているのでブラックボックス的なところがなく明朗です。自身の成果に対しての目標と自身のグレードに対しての目標、自身でこういうことを行いたいというチャレンジ目標のうようなものを設定します
年二回の評価があり、1回の評価で全社平均2%昇給しています。
賞与は年二回と業績に応じた決算賞与があります。
手当はワークスタイル手当や資格手当などめちゃくちゃ多いわけではないですが必要なものはしっかりと整っていると思います
評価制度：
上長と相談の上目標を設定し、フィードバックなどもしっかりしているのでブラックボックス的なところがなく明朗です。自身の成果に対しての目標と自身のグレードに対しての目標、自身でこういうことを行いたいというチャレンジ目標のうようなものを設定します
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回答者： 男性/ クラウドエンジニア（設計・構築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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