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ドーモ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
25件ドーモ株式会社の口コミ一覧ページです。ドーモ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ドーモ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月05日
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル事業部
2.7
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル事業部
2.7
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル
4.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル事業部
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ドーモ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
シフト制です。
飲食、ブライダル業界なので
基本的に平日休みです。
全くもって、休めないわけでもありません。相談すれば土日も休み取れます。
相談のしやすい環境だと思います。
シフト制なので、休みたい日も公休で回せるので、有休を使わずに休めます。
なので、体調不良などの急な欠勤に有休を回せるので、そこは良かったです。
基本的にみなさん、有休が自然と溜まっていくので、退職時に消化しているイメージでした。
ですが、相談をすれば、土日休む際や、年末年始などに合わせて取ることも可能だと思います。
多様な働き方支援:
現場に出ないと働けない環境なので、リモートワークはは不可能です。
シフトによって、早番・遅番可能ですのでそう言う意味では時短勤務になるかもしれません。
今は分かりませんが人が少ないので、早番・遅番を作ることもほとんどできませんでした。
基本フルタイム勤務です。