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株式会社パラドックスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
48件株式会社パラドックスの口コミ一覧ページです。株式会社パラドックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パラドックスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月17日
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年08月25日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2017年08月25日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2016年10月11日
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パラドックスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度が厳密に決められており、その評価の点数が昇級、賞与計算に用いられる。実力がしっかりと査定されるため、給与は実力が上がっていかないと上がらない。半年に一度のタイミングでの評価になる。定期昇給などはない。賞与はほぼ業績賞与だが、毎年業績は上がっているものの、金額が上がっているわけではない。コロナ禍では大幅な締め付けがあった。
評価制度:
いい点としては、評価が厳密で文句の言いようがないくらい正確に行っているところが挙げられる。本当の意味で実力主義が徹底しており「自分より仕事ができない人が上に〜」ということは全くない。