回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
評価制度が厳密に決められており、その評価の点数が昇級、賞与計算に用いられる。実力がしっかりと査定されるため、給与は実力が上がっていかないと上がらない。半年に一度のタイミングでの評価になる。定期昇給などはない。賞与はほぼ業績賞与だが、毎年業績は上がっているものの、金額が上がっているわけではない。コロナ禍では大幅な締め付けがあった。
評価制度:
いい点としては、評価が厳密で文句の言いようがないくらい正確に行っているところが挙げられる。本当の意味で実力主義が徹底しており「自分より仕事ができない人が上に〜」ということは全くない。
評価制度が厳密に決められており、その評価の点数が昇級、賞与計算に用いられる。実力がしっかりと査定されるため、給与は実力が上がっていかないと上がらない。半年に一度のタイミングでの評価になる。定期昇給などはない。賞与はほぼ業績賞与だが、毎年業績は上がっているものの、金額が上がっているわけではない。コロナ禍では大幅な締め付けがあった。
評価制度:
いい点としては、評価が厳密で文句の言いようがないくらい正確に行っているところが挙げられる。本当の意味で実力主義が徹底しており「自分より仕事ができない人が上に〜」ということは全くない。