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株式会社フロンティアワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社フロンティアワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フロンティアワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フロンティアワークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月07日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ ゲームライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.0
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3.3
東京都港区六本木1−5−17泉ガーデンANNEX
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の提案次第で挑戦する機会を作れるし、サポートしてもらえる...
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3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 映像編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩と1:1で作業を行うことが多いため、話す機会は常に...
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3.1
東京都文京区小日向4−5−16ツインヒルズ茗荷谷
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の営業会社と、体育会系のクリエイティブ会社がくっつい...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1−15−12LAIDOUTSHIBUYA203
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性という面では、他の企業よりも進んでいた...
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3.3
東京都港区西麻布2−24−11麻布ウエストビル4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ サウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業種により関わる部署が決まってくる部署内交流も業種によって差...
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3.0
東京都品川区東五反田2−14−1
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長いためか、家族のように近い関係が多く職場恋愛も少...
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3.1
東京都渋谷区神宮前5−53−67コスモス青山South棟
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:昔は凄かったぞと古い人は思っている。優秀な人はみんな独立して...
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3.1
東京都港区麻布十番1−7−11麻布井上ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:番組によって異なる。挑戦をさせてもらえる番組もあれば、ただ下...
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3.5
東京都港区新橋4−1−1新虎通りCORE4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人あたりがよく素敵な方が多い。信頼を得た人が手を挙げれば挑戦...
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2.9
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2−1260
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】クリエイティブに能力全振りしているよう...
続きを見る
株式会社フロンティアワークスのカテゴリ別口コミ(54件)
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株式会社フロンティアワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署によるところもありますが、基本的には新規事業や新しいコンテンツ、サービスへの取り組みは積極的な傾向にあります。
課題、問題について、適切なタイミングで情報が洩れなく共有されるよう尽力してくれているよう感じます。
組織体制・コミュニケーション:
部署によるところもありますが、テレワークが主流になった部署では他社員、上司とのコミュニケーションは試行錯誤している段階の印象です。
グループ間コミュニケーションについての取り組みも、上層部~現場と様々なレベルで試行されています。