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回答なし
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退職

回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
実力があれば、手を挙げれば、何でも挑戦出来ると感じる。ただ、そのような余裕は無いと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、それほど、多くはない。業務で追われて交流ドコロではない。風通しはわるい。上司との関係は、その人次第による。

ダイバーシティ・多様性:
外資系でダイバシティーを強調しているが、日本人、けんじょうしゃしかいない。とくに、取り組みは無いと思われる。

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:紙という媒体は印刷用紙等、需要が減っているが、ティッシュ、段ボール等
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:部署によって仕事量が異なり、設計業務の担当者は休日、年末年始
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:製紙業界と、斜陽なので、発展は期待出来ないが、無くなることも無い。事
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:ある一定の仕事だけではなく幅広い仕事を求められる為、オールマ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
福利厚生:住宅補助なし。退職金は中小企業共済。オフィス環境:会議室は大小あり、カ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:実務を通じて成長することが出来る。原則、放置プレイ。働きがい
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:人事の方は女性。他については、男性が管理職に就いている。昔なが
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:退職金以外は特になし。オフィス環境:各人が自分の机を支給され、そこで業
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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 48万円 0万円 192万円
年収 770万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 192万円
給与制度:年二回目標に対する面談があるが評価基準は不明確評価制度:明確な特徴はな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】はい。それらのスキルなしに
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:バルメット本社は女性の管理職の方も多く、働きやすい環境であると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】はい。比較的年長者が多いので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】はい。人事全般の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。といういより部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】はい。しかし予算が結構限
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢層が高く、若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】業務ある程度洗練されていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい。日々の業務に追われるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】はい。業務の進め方、マネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではないですが、協力その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】はい。本社からの
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