回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スタート：定額報酬制（3年間程）
最初の3年間程は、定額報酬制で、とにかく1人前に仕事が出来るように、最低限の迷惑をかけないように、仕事を覚えられるように、ビジネスマンの基礎作りでした。
その後：完全歩合報酬制（3年以降）
完全歩合報酬制になってからは、自分の時間を仕事に投資した分が、しっかり反映されていることから、仕事に対してのやりがいを感じています。
評価制度：
実力主義でありながら、ミスなどが多い人でも、仕事に対して真摯で、改善をし続けようと努力する人であれば、1人1人の強みを見つけて、伸ばそうとするし、そこを評価してくれる。
社会人として、当たり前の上下関係はしっかりしているが、年功序列は無い。
昇給は1年に2回あり、自分でも驚くほど、昇給スピードが早い。
スタート：定額報酬制（3年間程）
最初の3年間程は、定額報酬制で、とにかく1人前に仕事が出来るように、最低限の迷惑をかけないように、仕事を覚えられるように、ビジネスマンの基礎作りでした。
その後：完全歩合報酬制（3年以降）
完全歩合報酬制になってからは、自分の時間を仕事に投資した分が、しっかり反映されていることから、仕事に対してのやりがいを感じています。
評価制度：
実力主義でありながら、ミスなどが多い人でも、仕事に対して真摯で、改善をし続けようと努力する人であれば、1人1人の強みを見つけて、伸ばそうとするし、そこを評価してくれる。
社会人として、当たり前の上下関係はしっかりしているが、年功序列は無い。
昇給は1年に2回あり、自分でも驚くほど、昇給スピードが早い。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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