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裕進観光株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 女性/ ラウンジ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ

2.7
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
ホテルは基本的に自分の部署以外の業務はしないが、ここのホテルは人不足のためか自分の部署以外の業務もやらせている。例をあげると秘書の人がラウンジ、購買の人が総務など。そういった意味では色々なことにチャレンジ出来るのかもしれないがおすすめはしない。

組織体制・コミュニケーション:
特にない。業務で関わりがないところとは話さない。

ダイバーシティ・多様性:
恐らくは性別は関係なく雇ってもらえる。国籍は豊かではないが、何人か外国人の従業員もいた。ただし接客業なので日本語に堪能でないと表では働けないと思う。裏方ならある程度意思の疎通が出来れば問題ないと思う。働き方は特筆すべきことはなし。

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口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月04日
企業カルチャー・社風:全て社長の判断。何をするにも社長の許可が必要になる。挑戦す
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口コミ投稿日：2019年08月18日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】若いうちは体力もあるので大丈
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口コミ投稿日：2019年08月18日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ホテルの需要を考えれば長く働
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口コミ投稿日：2019年08月18日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】体力仕事なので若い時は大丈夫
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：部署にもよるが、若い社員が多く穏やかな雰囲気の職場だと
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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ ベーカリー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風:社内コンテストがあり上位に入れば出世コースに乗れる可能性が
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口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制：古くからの顧客の方々との関係を大切にしている。また社員
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