回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には毎月定額制です。
半期に一回社長と1対1で面談をし給料、賞与が決定します。
今のところは誰もいないと思いますがインセンティブ制のコースもあります。
決算賞与も会社の業績にもよりますがあります。
2022年はありませんでした。
評価制度：
年齢はあまり関係なく、実力や将来の期待等を含めた評価をしてくれます。
部下から上司への評価制度も設けており、360度評価ができるようになっております。
親族経営といっても過言ではないので部長より上の役職にはなれないと思います。
基本的には毎月定額制です。
半期に一回社長と1対1で面談をし給料、賞与が決定します。
今のところは誰もいないと思いますがインセンティブ制のコースもあります。
決算賞与も会社の業績にもよりますがあります。
2022年はありませんでした。
評価制度：
年齢はあまり関係なく、実力や将来の期待等を含めた評価をしてくれます。
部下から上司への評価制度も設けており、360度評価ができるようになっております。
親族経営といっても過言ではないので部長より上の役職にはなれないと思います。
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回答者： 男性/ 資材販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材販売部/ 一般
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