回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年2回。月の業績に応じて月毎にインセンティブ支給有。
繁忙期シーズン（9月・1～3月）は仕事量が増える為、結果次第で給与に反映されます。
インセンティブ対象になる項目が多数設定されている為、たくさん稼ぎたい社員は給料に反映される為、やりがいを感じています。
評価制度：
年2回評価制度があります。半期の行動結果に基づき人事評価があります。年齢に関係なく昇給しており、新入社員や若手社員(20代)が活躍しています。店長クラスも20代で抜擢され活躍しており社員も多くいます。
賞与年2回。月の業績に応じて月毎にインセンティブ支給有。
繁忙期シーズン（9月・1～3月）は仕事量が増える為、結果次第で給与に反映されます。
インセンティブ対象になる項目が多数設定されている為、たくさん稼ぎたい社員は給料に反映される為、やりがいを感じています。
評価制度：
年2回評価制度があります。半期の行動結果に基づき人事評価があります。年齢に関係なく昇給しており、新入社員や若手社員(20代)が活躍しています。店長クラスも20代で抜擢され活躍しており社員も多くいます。
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