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大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
研究グループによって全く異なる．

組織体制・コミュニケーション:
研究グループ，グループ長によって全く異なる．

ダイバーシティ・多様性:
研究職として多国籍の方が所属されていることがある．会議が基本的に日本語であるため，彼らに意思決定のプロセスが全て伝わっているとは言い難い．また，留学生も多く在籍している．

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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 契約課/ 主事

3.7
口コミ投稿日：2023年10月12日
企業カルチャー・社風:他国と競争するような研究をしているため、先端技術に携わって
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株式会社ボゾリサーチセンター

2.6
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回答者： 女性/ 安全性研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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国立研究開発法人理化学研究所

3.5
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一般財団法人ボーケン品質評価機構

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回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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回答者： 男性/ 業務支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発部
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