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公益財団法人東京観光財団の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
80件
公益財団法人東京観光財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。公益財団法人東京観光財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人東京観光財団への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月15日
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 観光事業部/ なし
2.4
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 観光事業部/ なし
2.4
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
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神奈川県川崎市中原区新丸子東3−1100−12
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千葉県香取市佐原イ525−1
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2.9
三重県津市一身田大古曽670−2
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多いほうだと思います。多様な働き方支援:時短勤務はあり...
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2.9
埼玉県上尾市上町2−14−19
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制なので良かったです。また有給も好きに使うことが...
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大阪府大阪市中央区船場中央1−3−2船場センタービル2号館3F302
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:年1回の大きなイベントの前は打ち合わせや準備などで休日出勤や...
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東京都港区西新橋1−6−21NBF虎ノ門ビル5F
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー15F
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人東京観光財団の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署や担当業務による差はあるが、全体的に見れば長時間労働が蔓延するような職場環境ではなく、ワークライフバランスは確保しやすく、その点が私自身の最大の転職理由の1つだった。ただ対応期限が決まっている事業など、内容によっては長時間労働も含めて突発的・集中的に仕事をしなければならなくなる場合もある。また、観光に関連するイベント・セミナーを多数手がけており、中には土日に実施されるものもあることから、休日出勤による対応が必要になることもある。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけに、1人1台貸与されているPCの自宅への持ち帰りが解禁され、自宅でも仕事ができる環境が少しずつ整ってきた。現在ではスケジュールや勤怠管理、交通費精算はもちろん、上司や関連部署への決裁や委託先との契約なども電子化され、自宅でも対応できるようになった。ただし携帯電話は1人1台は貸与されていないため、リモートワーク時の架電は課題である。