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株式会社デファクトスタンダードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月02日
福利厚生:
住宅補助や退職金はないがそこには不満はない
持株会は親会社の株で存在する。

オフィス環境:
駅やバス停から徒歩5分ほどなので近いが最寄り駅が流通センターのため通勤はモノレールを乗らなければならず少し面倒。蒲田などに住むのであればバス、自転車という方法もとれるが遠方からの通勤の人は比較的乗り換えが増えるため大変そうである。
会議室やエントランスはきれいだがオフィス環境は机もダンボール机かつ倉庫内のためほこりっぽい
また、椅子やディスプレイ等も老朽化しているため若干故障していたり古かったりする。

株式会社デファクトスタンダードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月02日
勤務時間・休日休暇:
有休は比較的取得しやすいです。
2日前でも個人の受け持っている仕事をちゃんと終わらせられるなら取得できます。
また、ちゃんと育児休暇も取らせてもらえるようです。
最近だと2か月とっていた社員の方がいました。

多様な働き方支援:
副業はOKらしいですがやってる人を知らないです。
部署によっては時短勤務しているかたもいます。

株式会社デファクトスタンダードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 事務サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:
部署によっては風通しがよい
ただ上の人間が現場に対してあまり興味がなさそうなので問題点を上げても改善を考える気がない

ダイバーシティ・多様性:
日本人以外も働いてるのですが別に特筆すべき点はない

株式会社デファクトスタンダードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月18日
女性の働きやすさ:
ボードメンバーに女性が当然いるので、女性に対しても平等に機会が与えられている。

株式会社デファクトスタンダードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
成長・キャリア開発:
研修が手厚いのでついていけないなどの悩みはありません。一人一人に寄り添って研修してくれます。ただ、研修も教えてくれる人によって言ってることが違うことが多々あって困ることがあります。わからない場合正直に言うとしっかり話を聞いてもらい、確認作業をしてくれるので有難いです。

働きがい:
どんどん勝手にブランドのことを覚えていけるので楽しいです。

株式会社デファクトスタンダードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から上司に当たる方から社風などの話を伺っていたので、あまりギャップはなかった。

株式会社デファクトスタンダードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
ブランド品の宅配買取のパイオニア的存在で一定の知名度とシェアがある
海外へ出品もしている

株式会社デファクトスタンダードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は会社の業績が大きく影響されます。
また、最近親会社が変わったため保険がIT健保から協会健保に変わりました。

評価制度:
半年に一回、目標にたいしての評価が行われます。
ただし、個人の目標が達成できていても業績が悪いとまったく伸びません。
入社してから業績が良かったことがないのでわかりませんが業績さえよければちゃんと昇給はしてくれるはずです。