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株式会社レスターコミュニケーションズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社レスターコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社レスターコミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レスターコミュニケーションズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月30日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 総務事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務課
3.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月10日
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月10日
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3.2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
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3.4
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2.8
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.8
東京都中央区日本橋小伝馬町14−7アクサ小伝馬町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:常にチーム内で連携を取って仕事をしていくので、コミュニケーシ...
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3.2
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィスにいる人間は定時通りに休憩をとる。外出する人間は自由...
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3.2
大阪府豊中市名神口1−4−30
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い。上層部が言ったことは基本絶対指示。組織体...
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2.9
大阪府大阪市福島区福島1−4−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも伝統的日本的企業だと思う。大手企業と付き合いが長...
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2.8
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店により全然違うのですが、良い支店長にあた...
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3.3
東京都品川区西五反田7−21−11第2TOCビル
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株式会社レスターコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ(82件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レスターコミュニケーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長
意見は通りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
上司は人格者多い。
話しやすい、その分、上司の負担増があるかも。
ダイバーシティ・多様性:
3年前から女性管理職を増やす方向。