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株式会社HIPUSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
福利厚生:
家賃補助は以前あったようだが、今はない。
通勤手当も上限設定されたため、遠方の方は苦労されている。

オフィス環境:
駅から地下を歩いてそのまま入れるため、雨の日でも問題ない。
会議室は少ない。

株式会社HIPUSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって違うため、なんとも言えない。
休暇の調整はしやすいほうだと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはできているが、年々減少傾向。
有給休暇は1時間単位で取得可能になった。

株式会社HIPUSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ Team Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。調達に関する仕事はコンサルティングからBPO、DXまで様々。優秀な人材が集まっており、とてもやりがいがある。風通しはよく、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境。転職組も増えてきており、いろいろな経験をしてきた人が集まっている。特にデジタル化には力を入れており、RPAや調達プラットフォームなど、調達の世界でも先進的な取り組みに携わることができる。事例共有会なども頻繁に行われ、調達業界について広く深く知ることができる。社長も新たな挑戦には積極的であり、どんどん新しい取り組みにスピード感を持って進めようとする。意思決定のスピードがはやく、小回りのきく会社であると感じる。職場のコミュニケーションを大切にする社風で、半期に一度、会社補助で懇親会が行われる。各部署の結束力は高く、子育てなども融通のきく環境であると思う。出社頻度は増え始めており、現時点で週3の出社。フレックス制度はなしだが、時差出勤制度などは整っている。オフィスはキレイな環境で、フリーアドレスとなっている。親会社があるインドへの訪問機会も稀にある。海外とのやりとりも場所によってはある。総じて、働きやすい環境であると思う。

株式会社HIPUSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
女性の働きやすさ:
女性の社員数は半数近くを占めており、女性の管理職登用も盛んです。女性だからと言って特に障壁を感じることがない、自分自身のことをきちんと見てくれる会社だと思います。

株式会社HIPUSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなく、研修もたまにあるがあまり役に立っている気がしない。

働きがい:
コスト削減をしたとき

株式会社HIPUSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由な社風かと思っていたが、そんなことはなかった

株式会社HIPUSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:
コンサルティングから定着まで、一貫してお客様に寄り添ってサービスを提供可能であることが強みだと思います。コンサルティング会社では実現できないことが、この会社ではできていると感じています。
また、あらゆる経験のある社員が集結していることもこの会社の特徴です。

株式会社HIPUSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与は毎年2回きちんともらえる。
昇給の基準が曖昧でわからない。
手当は徐々に削られている印象

評価制度:
昇進・昇格はほぼ年功序列。年1回。
実力主義とは到底思えない。