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回答なし

回答者: 男性/ Team Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。調達に関する仕事はコンサルティングからBPO、DXまで様々。優秀な人材が集まっており、とてもやりがいがある。風通しはよく、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境。転職組も増えてきており、いろいろな経験をしてきた人が集まっている。特にデジタル化には力を入れており、RPAや調達プラットフォームなど、調達の世界でも先進的な取り組みに携わることができる。事例共有会なども頻繁に行われ、調達業界について広く深く知ることができる。社長も新たな挑戦には積極的であり、どんどん新しい取り組みにスピード感を持って進めようとする。意思決定のスピードがはやく、小回りのきく会社であると感じる。職場のコミュニケーションを大切にする社風で、半期に一度、会社補助で懇親会が行われる。各部署の結束力は高く、子育てなども融通のきく環境であると思う。出社頻度は増え始めており、現時点で週3の出社。フレックス制度はなしだが、時差出勤制度などは整っている。オフィスはキレイな環境で、フリーアドレスとなっている。親会社があるインドへの訪問機会も稀にある。海外とのやりとりも場所によってはある。総じて、働きやすい環境であると思う。

回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があり、その機会に対して意欲的に参加することが
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:会社上層部に対しての困りごとなどの相談事項を吸い上げる組織
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
福利厚生:退職金あり。住宅補助もあったが、既婚者は補助なくなる見込み。新卒入社は
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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 10万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年1昇給年2回賞与残業手当ライフプラン支援金確定拠出型年金評価制度:日
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:就業先が様々で帰属意識が薄いため社風やカルチャーといったも
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:日立色の残る社風。インフォシスのカルチャーはほぼ感じない。
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。上層部と平社員の間で隔たりがある。組織体制・
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:部署により残業時間は様々。ほとんど残業がない部署もあれば、残
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
事業の強み:調達業務に特化したコンサルティング&受託業務でニッチな市場であるが、
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
福利厚生:住宅補助・寮はありません(以前はありましたが制度変更しました)。通勤手
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:退職金、住宅手当(年齢制限等有り)オフィス環境:客先同床での業務がメイ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
成長・キャリア開発:調達業務にフォーカスした教育受講制度、短期海外研修制度もあり
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口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 80万円 0万円 440万円
年収 1400万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 440万円
給与制度:会社規模(人数)で比較した場合、高い給与体系がなされている評価制度:評
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:日立時代から培ってきた文化が根強いが、それを打破しようとし
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって違うため、なんとも言えない。休暇の調整
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回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:コンサルティングから定着まで、一貫してお客様に寄り添ってサービスを提
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
福利厚生:家賃補助は以前あったようだが、今はない。通勤手当も上限設定されたため、
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口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は毎年2回きちんともらえる。昇給の基準が曖昧でわからない。手当は徐
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口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社員や非正規雇用など、人はすべて気さくで良い人ばかりでした。上司との関
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、上司ともフランクに話せる会社だと思いました。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月07日
勤務時間・休日休暇:自由です多様な働き方支援:リモートワークや時短勤務が自由にで
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:仕事内容により、インフォシスの機器や日立の機器を使いわける
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量が認められている環境(但し個人の責任範囲の業務は優
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 30万円 3万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は少なめ。評価制度:年功序列は無くすという説明はあった。昇進の基準
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
福利厚生:以前は会社経由で指定の不動産にて家賃契約をすることで住宅手当が家賃の半
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
福利厚生:会社規模(人数)が同程度と比較して遜色ない福利厚生と思います。オフィス
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回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
女性の働きやすさ:女性の社員数は半数近くを占めており、女性の管理職登用も盛んです
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなく、研修もたまにあるがあまり役に立っている気
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
事業の強み:大企業が顧客であることが一番の強みだが、それが弱みでもある。事業の弱
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いですが、元日立の会社ということもあってかその
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口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 1万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:社内でよく言われていることだが、総じて賞与は低い。最近では手当も無くな
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
多様な働き方支援:在宅勤務は入社1年目はゼロ、2年目は週1、3年目は週2、4年目
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:女性で管理職登用される人は独身の人ばかり。結婚して子供がいると
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:中途の場合はどの会社でもそうかもしれないが、ある程度自分から
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