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学校法人三橋学園の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:
業務を通じて自身もスキルが身につき資格を取得した際には受験料分が支給される。
教材を作成するのも自由なので教育業界に長年働くにはとてもスキルアップが目指せる。

働きがい:
学生の成長を間近で見られる部分にやりがいを感じる。
その他にも自身の担当している科目の試験に合格した時などにも学生と一緒に達成感を味わえる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月09日
働きがい:正解が一つではないところ。学生の数だけ答えがあるのではないでしょうか。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月09日
働きがい:学生の人生に関われる点。専門学校ですので、学生が自分の夢に向かって共に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:IT業界の資格や知識を取得するには日々勉強する事が重要です。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:受け持っている学生が資格試験に合格したときや、内定を頂いたときなど、一
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2.4
東京都荒川区西日暮里2−51−8
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:学生たちの日本語力の向上や、人間的な成長が見られると、こちら... 続きを見る
3.1
東京都品川区旗の台1−5−8
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:新人向けの勉強会や研修が多く組まれていて、学ぶことができます... 続きを見る
3.1
長野県長野市南県町1003
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】その日の雑用が何かを考えて、... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市東区下原5−884
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】1週間に1度、朝早く出勤して... 続きを見る
2.5
東京都世田谷区三軒茶屋2−11−20サンタワーズD棟4F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ ボーカルインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:接客としての気遣い等は一人一人を永倉相手にするのでついてくる... 続きを見る
3.3
京都府京都市中京区河原町通二条下ル下丸屋町396−3
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:新入職員から管理職まで段階別、職務別の研修が行われている。W... 続きを見る
3.9
京都府京都市伏見区深草塚本町67
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ キャリアセンター
成長・キャリア開発:研修制度がある 研修補助が出る 自己研鑽できる。テーマ別の研... 続きを見る
3.4
茨城県つくば市天王台1−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:無期雇用であれば、年1資格に限り、資格取得手当が支給されるが... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅4−27−1モード学園スパイラルタワー
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】つぶす傾向にある。 個... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区神泉町5−3
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
成長・キャリア開発:研修はよく行かせてもらえたので、そこは感謝理美容の学校なので... 続きを見る

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