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株式会社博報堂プロダクツのすべての口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果によって賞与が異なる。新入社員はとにかく安いらしい。基本的に開示さ
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月05日
勤務時間・休日休暇:さすが大手なだけあって、守られている感じはあった。制作会社な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しい事は受け入れてくれる環境
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回答者: 男性/ アシスタントフォトグラファー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ フォトクリエイティブ

2.4
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:会社のスタジオ、機材を使用して作品撮影ができるオフィス環境:建物の外観
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:フリバカ制度があり、年に2回、平日連続で5日休める。勧める風
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回答者: 男性/ プロモーションプロデュース/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:担当する得意先によってチームのカラーや博報堂本体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年ごとに目標を決めて、上司と打ち合わせして、その結果達成できたかで賞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月12日
教育・研修:毎週研修があり、忘れがちな大切な話をみんなでディスカッションする場が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:親会社の仕事を基本行なっていたので、比較的大きな仕事をさせて頂いてまし
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 映像クリエイティブ事業部/ PM

4.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:遅くまで作業があったり、大変な仕事なので女性は少ないですが、社
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回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:女性じゃないのでわかりませんが、普通に身の回りに女性はいますし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】希望が通るかどうかはわから
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:博報堂グループの一員なので、会社自体の安定性はしっかりしている。仕
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
成長・キャリア開発:研修は充実してる働きがい:大きなクライアント
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
勤務時間・休日休暇:編集の映像チェックを24時からすると言われた時は耳を疑った。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】プロジェクトの初めに、ブレストなどを
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:帰ろうとすると電話をかけてくることや、祝日出勤時に自分が派遣
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少ないと人事が言ったが、全然そんな事ありま
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回答者: 女性/ DTP/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:派遣社員で上長がいる環境での就業でした。子どもがいるので、急な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:最新技術の紹介や、成功プロジェクトの紹介のようなものはあるが、必ずし
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:映像チェックの時間が24時からというのがあって納得できなかっ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:これは人によりますが、基本的には話しやすい環境かと
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回答者: 女性/ DTP/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 企画制作事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
働きがい:大手の有名なクライアントに関わることができます。派遣でも大企業がどのよ
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
オフィス環境:本社も他の支社も基本的にオフィスは綺麗です。ワーキングスペースも確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】各部署が専門性の高い
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回答者: 女性/ プロモーションプロヂュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ プロモーションプロヂュース

4.4
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:広告会社は活気があるイメージだったが、自分が配属
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】不特定多数に見られる可能性がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】目標になる人はいました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】毎月月初から中旬になる前に上司との一
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】アイディアは打ち合わせの場で採用されれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】基本的にチームで動くが、案件が多く、スピードも求
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】与えられた仕事に従事するので、裁量と言う感じは少
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく大変。辞めていく人も多かったです。優秀な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事によるが、役職者との業務よりは、グループ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特に役職者と仕事をするというよりかは、その人
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