3.3

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口コミ(872件)

年収・給与(107件)

女性の口コミ(179件)

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株式会社博報堂プロダクツの平均年収は656万円、年収範囲は300～1200万円です（73人の正社員の回答）。

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回答者：女性/ プロダクションマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部

3.0

口コミ投稿日：2022年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ボーナスは年1。映像業界としては多い額らしい。評価制度:2年目から割と

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回答者：女性/ CMプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部企画演出職

3.4

口コミ投稿日：2022年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	22万円	0万円	70万円

年収	300万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:見込み残業制度のせいか、残業代を数える文化はない。成果に沿って4年目以

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回答者：男性/ 事業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2022年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:賞与の比率が高く、その年の業績に応じて賞与が年に1度支給される成果主義

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回答者：男性/ 人材マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 映像クリエイティブ/ チームリーダー

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	41万円	0万円	508万円

年収	1000万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	508万円

給与制度:賞与の占める割合が年収の半分など、不安定評価

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

評価制度:実力主義のため、若手のうちからしっか

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回答者：回答なし/ アカウントプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

評価・昇給制度:年に3回、カオナビという自己評価システムで毎期の振り返りや目標達

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回答者：回答なし/ アカウントプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

賞与:基本的には年功序列だが、それにプラスして、職能ランク別に給与が上がっていく

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回答者：男性/ シニアプランニングディレクター／デジタルマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州支社クロスメディアクリエイティブ部/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2021年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:賞与は努力次第でもらえるが、昇給は地味。ランクがあがるかランク内で号数

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回答者：回答なし/ アカウントプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

モデル年収:基本的には年功序列のため、長く勤めると基本給が昇給する。役職手当は職

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回答者：女性/ 制作進行/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	20万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:給与や賞与などはしっかり貰えます。元社員の不祥事があった際も、その分が

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
820万円	30万円	0万円	205万円

年収	820万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	205万円

給与制度:・年収のほぼ半分が賞与・その分、基本給が低い・ランクがしっかり決められ

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回答者：男性/ プロモーションプロデュース/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	28万円	0万円	350万円

年収	700万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:年俸制、4半期業績に応じて各部署に割り振りされる。評価制度:年功序列で

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:月額は低く、賞与で一気に入る仕組み。賞与が月額の年収を上回るのがほとん

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回答者：回答なし/ アカウントプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:ボーナスは年1回。売上次第だが、昇給はあまりしない。評価制度:実力主義

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回答者：男性/ コピーライター・プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:予算に応じての達成率で決まる。三年目までは画一で決まっており、倍で上が

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	0万円	0万円	0万円

年収	900万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:8年目くらいまではどんどん昇進するが、チームリーダくらいまでいくと頭打

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:新卒に対して厚いＯＪＴ制度があり、新卒でも成長ができる環境にある。評価

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回答者：男性/ プロモーションプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:比重として、5月に支給されるボーナスの比率が高い。また、職能別に給与ラ

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回答者：女性/ アートディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画制作

3.5

口コミ投稿日：2020年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	40万円	20万円	420万円

年収	900万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	420万円

給与制度:年収の半分以上を賞与が占めている。昇給は年一回、査定のタイミングで行わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：私は前職よりも転職時は年俸は落ちました。1年契約となり、ボーナスはない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：私は前職よりも転職時は年俸は落ちました。1年契約となり、ボーナスはない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：4月から翌年3月までの実績評価で5月末にボーナスが支給されます。会社全

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果主義を割合が多く、若手でもどんどん大きな仕事にチャレンジできる。一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：広告制作会社としては高い基準と思う。また、期末賞与も多企業よりは出てい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：資料としてキチンととりまとめられているので、しくみは理解しやすい。ただ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：制度はあるが、透明性はない。というのが現状。総じて、若手に甘く、ベテラ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年に一回、6月に支払われる仕組み。新卒、中途最初の一年だとさはやかなも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収に占めるボーナスの割合が大きく、ローンなどが組みにくい。在籍5年く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：勤務年次によりますが、年俸制となります。4月から3月までの年間評価によ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】給与のベースアップが見込みにくい現実から

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収のうち賞与が4割とバランスが悪い。月収が低くなる為生活の計画が立て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の企業よりはそこそこ良い。総労働時間で時給換算すると1本ジュースが買

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社5年目、590万円。ベースの月収は新卒入社であれば、少しずつではあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：出来る限り数値化した目標に対しての成果到達を年に3度の面談を通して確認

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：給与ボーナス面と重なるところも大きいですが、きちんと成果を出せば評価し

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広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:月給にプラスでインセンティブ(毎月支給)制度がある。プラス賞... 続きを見る

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株式会社ナムコミュニケーションの年収・給与

4.1

東京都豊島区東池袋３−１３−２イムーブル・コジマ７Ｆ７０２

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:賞与に関しては業績次第ではあるが、支給されなかった経験はあり... 続きを見る

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会社名	株式会社博報堂プロダクツ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://www.h-products.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

従業員数	1970名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	岸直彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社博報堂プロダクツの平均年収は656万円、年収範囲は300～1200万円です（73人の正社員の回答）。

株式会社博報堂プロダクツで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを107件掲載中。

1		株式会社アマナ 3.1 口コミ(673件)

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