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株式会社プロテリアル特殊鋼の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 熱処理センター/ 班長

3.0
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機械はあまりないと思う。
営業は転勤が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。他の事業所に行く機会もない。
上司とは話しやすいと思う。
社員同士のコミュニケーションも会えば取れている方だと思う。

回答者: 男性/ 技術士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪くもない印象。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 金属加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:ザ、堅実と言った所か。あくまで子会社なので親会社の意向のま
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回答者: 男性/ 金属加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:上位下達。組織体制・コミュニケーション:比較的フランクな人
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3.5
東京都千代田区岩本町2−9−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的な会社であり、失敗やリスクをしないために何... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6−23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:組立作業の工場は圧倒的に女性のほうが多いです。外国籍の方はあ... 続きを見る
2.8
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員の方や派遣社員の方など、色々な方がいました。工場や上司に... 続きを見る
3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九−65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまりチャレンジしない社風。100年経っている会社だがあまり... 続きを見る
2.6
北海道苫小牧市柏原32−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:タバコ吸う人は、サボっても何も言われません。タバコ吸わない人... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西製鉄所/ 班長
企業カルチャー・社風:考え方が一昔前のままで、時代に取り残されている感は否めない。... 続きを見る
2.8
神奈川県大和市深見台3−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:あまりガチガチなことも無く良い人が多い。変な人に当たらなけれ... 続きを見る
2.8
千葉県流山市南流山3−10−16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのみなし残業制度がありそこまで働けという雰囲気があり... 続きを見る
2.8
山口県下関市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な風土。今までと同じやり方に固執しており、挑戦し、周り... 続きを見る
2.8
広島県広島市南区西荒神町1−8テリハ広島5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業風土は決められているが、生産技術・検査等末端が苦労する会... 続きを見る

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